職場で好きな人ができるのは珍しい事ではありません。毎日のように顔を合わせますし、仕事に真剣に向き合っている姿を見て惹かれることもあります。
話す機会も多く、日に日に心惹かれている人もいるのではないでしょうか。ただ、なかには好きな人が、同僚と付き合っていて辛いと感じている人もいます。
仲良さそうな姿を見る機会も多く、何とかして別れさせたいと考えているかもしれません。同僚との関係もあるので、できれば余計なもめごとにはせずに別れさせる方法はないのでしょうか。
職場で同僚と好きな人を別れさせる上での注意点
職場で同僚と好きな人が、仲良さそうに話している姿を見て、言葉にはできないものの辛い思いをしているのではないでしょうか。好きで一緒にいる人同士を、別れさせるというのは簡単なことではありません。本気で別れさせたいと思うのであれば、覚悟を持ちましょう。
悪口やいじわるは絶対にしない
好きな人が他の人と付き合っているのを見るのは辛いものです。なかには、一日でも早く別れてほしいと思っている人もいるかもしれません。同僚に対して、いじわるや悪口・陰口をいって立場を悪くする方法は絶対におすすめしません。好きな人の耳に入って、同僚を見る目が変わるかもしれません。でも、周囲の人から見たときのあなたの印象も悪くなってしまいます。悪口や陰口を言いたい気持ちはわかりますが、別れたあと付き合いたいと考えているのであれば、余計なことは言わないようにしましょう。
好きな人が職場で恋愛しなくなる可能性も
好きな人と同僚がどんな別れ方をするのかによっても変わりますが、職場で恋愛をするのが嫌になってしまう人もいます。職場だとうまくいっているときは毎日顔を合わせられる良さもありますが、喧嘩しているときや、別れたいと思ったときは逆に辛いと感じることも少なくありません。職場恋愛ならではのメリット・デメリットを実感するからこそ「職場では恋愛したくない」と考えるようになってしまうかもしれません。
時間がかかる可能性もある
同僚と好きな人を別れさせたいと思っても、すぐに結果が出ることではありません。人の気持ちを動かすというのはそれだけ大変なことです。今、仲が良くうまくいっているのであればなおさらです。お互いに納得して別れるというのは、よっぽどの理由がないと難しくなります。そのため、短期間で別れさせるのは不可能だと思っておきましょう。なかには、強制的に別れさせる方法を考えている人もいるかもしれません。でも、そのやり方をしてしまうと、あなたの立場が悪くなってしまうのでやめておきましょう。
また、別れさせようといろいろなことをしているうちに、お互いの絆が深くなることもありますし、思い通りにいくとは限りません。
同僚や好きな人が会社を辞めてしまうこともある
別れさせることで、同僚や好きな人が居づらくなり会社を辞めてしまう可能性があることも覚えておきましょう。職場内での恋愛では珍しい事ではないのですが、会社を辞めてしまっては元も子もありません。そのきっかけを自分が作ってしまったと考えると、後悔してしまうこともあるのではないでしょうか。
職場で同僚と好きな人を別れさせる方法
職場で同僚と好きな人を別れさるための方法を紹介します。別れたあと、お付き合いしたいと考えている人もいると思います。あくまでもスタートラインではありますが、まずは同僚との関係を終わらせてもらうための方法です。
仕事でできる存在をアピールする
せっかく職場が一緒ですし、まずは仕事ができる存在であることをアピールしていきましょう。必要なときにそっとサポートしつつ、仕事を円滑に進めるためにも欠かせない存在になりましょう。一緒に過ごす時間も増えますし、ご飯を食べに行くこともあり自然と距離も縮まっていきます。あなたの仕事ぶりを見て「よく頑張っているな」と興味を持ってくれるかもしれません。とはいえ、仕事中なので関係のない話をする、仕事の邪魔をするとマイナスな印象になってしまいます。振り向いてほしいと思ったら、仕事で結果を出せるぐらいの頑張りをアピールしていきましょう。
相談相手としてのポジションを確保する
別れさせるためには、タイミングも重要です。仲の良いときに、お互いを離そうとしてもうまくはいきません。どんなにうまくいっているカップルだとしても、時には喧嘩をすることもあるのではないでしょうか。あなたが相談相手として話を聞きながら、別れる選択肢もあると伝え誘導することもできます。普段から話す機会があれば、異性だとしてもそこまで警戒することはないと思います。二人きりで会う理由にもなりますし、どんな状況なのか情報収集もしやすくなります。気になる異性の相談相手のポジションを確保しましょう。
飲み会はチャンスの宝庫
職場で打ち上げや新年会・忘年会などの飲み会もあるのではないでしょうか。職場では仕事の話しかできない相手でも、飲みの場になれば自然と肩の力も抜けるものです。部署ごとの飲み会もあると思いますし、同僚がいない席であればアピールもしやすくなります。気を付けなくてはいけないのは、他の社員もいるのであからさまなアピールはしないことです。隣に座る、お酒を注ぐ、サラダをとりわけるなどは問題ありません。ボディタッチをし過ぎる、酔っぱらって泣くなど相手に迷惑がかかるのは避けるようにしましょう。深酒はせずにソフトドリンクで調整しておいたほうが無難かもしれません。飲み会は、話せるチャンスでもあり、距離を縮めてくれます。
残業や休日出勤を使う
好きな人が残業や休日出勤をしているのであれば、意外なチャンスとして押さえておきましょう。出社している人も少なく話がしやすくなります。また、仕事中のピリピリとした雰囲気も少なく、電話もならないので集中して仕事ができます。仕事が終わったあとに「一緒にご飯でもどうですか？」と誘いやすいのもポイント。好きな人が残業や休日出勤をしているかどうか、事前に情報収集をしておきましょう。仕事に対して真剣に頑張っているのをアピールすることにも繋がります。
別れさせ屋に依頼する
とにかく同僚と好きな人に別れてほしいときは、別れさせ屋を使う方法もあります。カップルを別れさせたいときに工作を行ってくれる業者のことです。あなたは何も行動せず待っているだけなので、リスクを負うこともありません。別れさせ屋によっては、あなたとお付き合いできるようにサポートしてくれるところもあります。費用もかかるので最終手段にはなりますが、自然な状態で別れさせてくれるので、好きな人が手に入りやすくなります。
▶別れさせ屋とはどんな仕事？については以下の記事を参考にしましょう。
同僚を別れさせ屋に依頼して別れさせる流れ
別れさせ屋を利用して同僚を別れさせることを検討する場合、具体的な流れは以下の通りです。
1. 別れさせ屋の選定
まず、信頼できる別れさせ屋を選定します。ウェブサイトや口コミ、レビューを参考に、複数の業者を比較検討します。信頼性、実績、手法の透明性などを確認し、慎重に選びます。
2. 相談・カウンセリング
次に、別れさせ屋に連絡し、相談の予約を取ります。面談や電話、オンラインでのカウンセリングを通じて、依頼内容を詳細に説明します。同僚の状況やターゲットの人物像、別れさせたい理由などを詳しく話し、専門家のアドバイスを受けます。
3. プランの作成
カウンセリングの結果を基に、別れさせ屋はオーダーメイドのプランを作成します。このプランには、別れさせるための具体的な手法やアプローチ、期間、コストなどが含まれます。プランの内容に納得した場合、正式に契約を結びます。
4. 実行段階
契約後、別れさせ屋は計画に従って行動を開始します。ターゲットに接近するための工作員が配置され、ターゲットの信頼を得るための戦略が実行されます。具体的には、ターゲットに新しい人間関係を築かせる、問題を引き起こして関係を悪化させるなどの手法が用いられます。
5. 経過報告と調整
別れさせ屋は、依頼者に対して定期的に経過報告を行います。進捗状況やターゲットの反応などを共有し、必要に応じてプランの修正を行います。依頼者の要望や状況の変化に柔軟に対応します。
6. 成功・フォローアップ
最終的にターゲットが別れることに成功した場合、別れさせ屋の業務は完了します。その後も、必要に応じてフォローアップを行い、依頼者の満足度を確認します。
このように、別れさせ屋を利用することで、同僚を別れさせるプロセスが計画的かつ効果的に進められます。ただし、倫理的な問題や法的リスクも伴うため、利用には慎重さが求められます。
まとめ
同僚と好きな人が付き合っていると、目にする機会も多く辛いと感じることも少なくありません。同僚の立場が私だったら…と考えると、早く別れてほしいと思うものです。でも、別れさせるというのは簡単なことではありません。
もしうまくいっても、あなたと付き合ってくれるとは限りません。いつチャンスが巡ってくるのかわからないからこそ、日頃から仕事に真剣に向き合い、周囲の評価も上げておきましょう。好きな人にあなたと付き合ったら幸せだなと思ってもらえれば、チャンスさええれば特別な関係になることも十分に考えられます。